Sie suchen einen attraktiven Arbeitgeber?

Wir bewerben uns bei Ihnen!

 

Miteinander wollen wir ein gutes Team sein. Das bedeutet, dass alle Teammitglieder sich am Arbeitsplatz wohl und fair behandelt fühlen. Wir tun einiges für Sie und bieten:

  • 13. Gehalt: 50 % garantiert und 50 % erfolgsabhängig
  • Monatliche Kinderzulage
  • 5,6 % des Gehalts als betriebliche Altersvorsorge
  • Lebensarbeitszeitskonto
  • Umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm
  • Vergünstigtes Mitarbeiteressen
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Beratung durch die Mitarbeitervertretung
  • Vergünstigtes NVV Job-Ticket „Midi 10“

Nicht nur der Geist, auch der Körper muss für ein langes Arbeitsleben fit sein.  Es ist für uns selbstverständlich, unsere Mitarbeiter zu unterstützen, für die eigene Gesundheit aktiv zu sein. Dehalb bieten wir:

  • Individuelles Gesundheitscoaching
  • Gesundheitskurse in Kooperation mit der Volkshochschule
  • Arbeitsmedizinische Untersuchungen
  • Arbeitsschutz/Arbeitsplatzbegehung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement

Viele Menschen gestalten ihr Leben flexibel und individuell, andere mögen feste Strukturen im Beruf und im Alltag. Zusammen schauen wir gern, welches Modell für die Stelle und Sie als Mitarbeitender passend ist. Ob Homeoffice oder flexibles Arbeiten durch Arbeitszeitkonten - über alles können wir sprechen. Sicher finden wir auch für Sie eine Lösung!

Nachfolgend ein Auszug aus der Zeitschrift "Wohlfahrt Intern 1-2-/2020" veröffentlicht vom Vorstand des Bathildisheim, Dr. Christian Geyer:

"Die Auseinandersetzung mit den Überlegungen von Frederic Laloux („Reinventing Organizations“) führte dazu, dass die Bereichsleiter*innen mehr kollegiale Führung forderten..... Eine der ersten Fragen, die in diesem neuen Format auf die Agenda kam, lautete: Wer darf was, wie entscheiden? .........Statt detailliertes Vorausdenken und Abwägen probieren wir Methoden der kollegialen Führung aus: So z.B. Entscheidungspraktiken wie die Widerstandsmessung, den konsultativen Einzelentscheid oder den Konsent......... Diese Entwicklung dynamisiert die oberste Führung und verändert unsere Rollen: Bereichsleiter*innen übernehmen mehr Mitverantwortung für die Gesamtorganisation ........ War ich früher eher der Dirigent eines Orchesters bin ich heute mehr und mehr Mitglied einer Jazz-Combo......."

Das Rund-um-Paket am Arbeitsplatz muss stimmen, um sich in der eigenen Work-Life-Balance zu finden. Für uns bedeutet das auch:

  • technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze zu haben
  • Teamgeist und Kollegialität zu leben
  • zusammen Feste organisiern und feiern
  • oder z. B. als Mannschaft an einem Firmenlauf etc. teilzunehmen

 

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Sie haben kein passendes Angebot gefunden? Möchten aber gerne zu unserem motivierten Team dazugehören?

Dann kommen Sie mit uns ins Gespräch, telefonisch oder per E-Mail. Unser Personalleiter Volker Gers steht Ihnen gern zur Verfügung unter Fon 05691 899-120 oder per E-Mail v.gersbathildisheimde